Prevención

¿Pero qué es realmente un Servicio de Prevención Ajeno?

Los Servicios de Prevención Ajeno, son entidades privadas cuyo objetivo es dar soporte al resto de empresas para garantizar la adecuada protección en seguridad y salud laboral de los trabajadores.

Un Servicio de Prevención Ajeno, es una empresa especializada en la Prevención de Riesgos Laborales que cuenta con un Acreditación Oficial para poder asesorar, gestionar y adaptar a organizaciones y empresas para que cumplan con todos los requisitos marcado por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Los Servicios de Prevención Ajeno, deben de contar siempre con una Acreditación para poder ejercer como tal, esta acreditación la otorga el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a través de las Autoridades Laborales competentes en las Comunidades Autónomas.

ALSID PREVENCIÓN LABORAL proporciona el conjunto de actuaciones:
- Diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva.
- Elaboración de Planes de Emergencia.
- Evaluación de los factores de riesgo de seguridad y la determinación de las medidas de prevención adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
- Investigación de accidentes.
- Estudio de puestos de trabajo.
- Información y formación de los riegos de cada puesto de trabajo
- Realización de informes para la puesta en conformidad de las máquinas.
- Realización de estudios y planes de seguridad en obras de construcción.
- Realización e implantación de Manuales de Autoprotección, incluidos simulacros de emergencia.
La labor de ALSID PREVENCION LABORAL SL consiste en:
- Evaluación de la exposición de los trabajadores a los distintos contaminantes, teniendo en cuenta las condiciones de sus puestos de trabajo: definición de tareas, procesos de producción, configuración del puesto de trabajo, tiempo de exposición a dichos contaminantes, etc.
- Realización de mediciones directas o de toma de muestras de estos agentes químicos, físicos y biológicos.
- Análisis de los resultados obtenidos por el laboratorio utilizando por ello criterios de valoración.
- Recomendación de métodos de control a implantar para reducir los niveles obtenidos hasta valores no perjudiciales para la salud.
- Realización de estudios específicos relacionados con el campo de la salud laboral como el estudio de niveles sonoros, agentes biológicos, estrés térmico, vibraciones, iluminación, síndrome del edificio enfermo, etc.
El área de Higiene Industrial dispone de los medios humanos y técnicos necesarios para el desarrollo de las tareas de campo y analíticas citadas.
La ergonomía es denominada la ciencia del bienestar y del confort y propone la adaptación del puesto de trabajo a la persona.
- Diseño del puesto de trabajo.
- Estudios específicos de manipulación manual de cargas, carga mental, fatiga física, trabajo por turnos, etc.
- Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
- Analizar los puestos de trabajo para definir los objetos de formación.
- Optimizar la interrelación de las personas y el puesto de trabajo
La Psicosociología se ocupa de aquellos factores organizativos del trabajo que pueden afectar tanto al bienestar o salud (física, psíquica y social) del trabajador, como al desarrollo mismo del trabajo.
Existe otro tipo de intervención complementaria, sobre los individuos, que consiste en proporcionarles estrategias de adaptación personalizada sobre resolución de conflictos, técnicas para evitar el estrés y formación sobre el funcionamiento interno de la empresa, para mejorar el clima laboral
ALSID PREVENCION LABORAL SL dispone de médicos especialistas en Medicina Del Trabajo y DUE´s de Empresa, y dispone de una red nacional de centros médicos.
- Exámenes médicos de inicio, periódicos, etc. a los trabajadores, según los riesgos inherentes y específicos a su puesto de trabajo.
- Planificación de las actividades, promoción de la salud de los trabajadores así como formación e información sobre los riesgos de la salud en su trabajo.